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企业管理者要有赋予每个人发展机会的格局，尽力帮助他们获得成功。

企业间的竞争已不再局限于资金和产品的竞争，而逐渐倾向于人才的竞争。拥有足够数量的高素质员工已成为企业实力的象征，员工及其能力为企业的挑战力和竞争力增加了资本。企业的管理者要明白：诸葛亮纵有经天纬地之才，如果没有帐下三千兵士，又怎能逐鹿天下？

事实上，员工更愿意为那些能促进他们成长的公司卖命。“留住人才的上策是，尽力在公司里扶植他们。”管理顾问斯温说：“那些最开明的企业在这点上很坦诚。它们会告诉员工，碍于竞争压力，它们无法保证给予他们工作保障，但会设法激励他们、帮助他们成长、奖励他们。这样至少能给他们带来工作激情和满足感。”

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